En el ámbito laboral, la seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos fundamentales. Para comprender y abordar adecuadamente los riesgos y los incidentes que pueden ocurrir en el entorno de trabajo, es importante entender las diferencias entre accidente, incidente y enfermedad ocupacional. Si bien estos términos a menudo se utilizan indistintamente, cada uno tiene su propio significado y repercusiones en el ámbito laboral.
Es por eso que el dia de hoy aprenderemos:
1. ¿Qué es un Accidente Laboral?
2. ¿Qué es un Incidente laboral?
3. ¿Qué es una Enfermedad Ocupacional?
1. ¿Qué es un Accidente laboral?
Un accidente laboral se define como un evento repentino e inesperado que causa daño físico o mental a un trabajador durante el ejercicio de sus funciones laborales. Estos eventos pueden ocurrir en el lugar de trabajo o mientras el trabajador está en cumplimiento de sus deberes fuera del sitio laboral, como en una tarea de campo o durante un viaje de trabajo.
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Características del accidente laboral:
- Es un evento imprevisto que causa lesiones o daños.
- Se produce de manera repentina e involuntaria.
- Puede resultar en lesiones físicas, daño a la propiedad o ambas cosas.
- Suele ser el resultado de una combinación de factores, como condiciones inseguras, falta de capacitación, errores humanos, entre otros.
- Puede tener consecuencias graves para la salud y la seguridad del trabajador, así como para la productividad y la reputación de la empresa.
Ejemplos de accidentes laborales:
- Caídas desde altura.
- Lesiones causadas por maquinaria o equipos defectuosos.
- Contacto con sustancias peligrosas.
- Golpes o impactos.
- Incendios y explosiones.
2. ¿Qué es un Incidente laboral?
Un incidente laboral es cualquier suceso no deseado, anormal o inesperado que interrumpe o podría haber interrumpido el normal desarrollo de las actividades laborales, sin causar lesiones o daños en esta etapa inicial. Estos eventos suelen ser señales de advertencia o indicios de un riesgo potencial que podría resultar en un accidente si no se toman medidas preventivas adecuadas.
Características del incidente laboral:
- Es un suceso no deseado que podría haber resultado en un accidente.
- No causa lesiones o daños en el momento, pero tiene el potencial de hacerlo.
- Es una oportunidad para identificar y abordar los riesgos antes de que ocurra un accidente.
- Puede ser un error humano, una falla del equipo, una condición insegura o cualquier otra situación que represente un peligro.
Ejemplos de incidentes laborales:
- Casi caídas.
- Derrames de líquidos sin consecuencias.
- Deslizamientos de objetos sin lesionados.
- Daños menores en equipos.
3. Qué es una Enfermedad ocupacional
Una enfermedad ocupacional es un estado patológico contraído por desarrollar un determinado trabajo o por la exposición al medio en el cual se desarrolla el trabajo de manera continua, puede ser causado por agentes físicos, químicos, biológicos e incluso debido a factores emocionales y psico-sociales.
Los agentes o factores pueden ocasionar en el trabajador un tipo de lesión orgánica, o un tipo de trastorno, los cuales pueden ser funcionales o relacionados a un desequilibrio mental, pudiendo ser daños temporales o permanentes. Quieres conocer más clic aqui.
Por lo tanto, es de gran importancia entender las diferencias de estos conceptos:
Un accidente es un acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona daños, ya sea en personas, en las instalaciones o maquinaria. En cambio, un incidente es un suceso que ocurre en el trabajo que puede, o no, ocasionar algún daño. La diferencia es que en un incidente nadie (ni nada) sufre daño. … Los accidentes pueden ser prevenidos si, entre otras cosas, se analizan los incidentes, sus causas y sus consecuencias. De la misma forma, un incidente suele ser un evento completamente inesperado.